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鉅亨網記者宋宜芳 台北

薪資水準倒退 16 年，加上長期沒加薪，勞工朋友興起改當老闆的念頭？還有新鮮人一出社會，立刻面臨 13% 的青年失業率，擔心求職碰壁，乾脆自行創業嗎？對此 yes123 求職網，特地進行「勞工創業夢想調查」，調查中顯示，有創業夢想的上班族預估，總資金平均要準備 91.7 萬元！(平均值為 917,305 元)，怎麼籌到逼近百萬的創業資金，調查指出主要有 3 管道，「個人存款」(66.1%)、「向銀行貸款」(51.4%)、「向父母或親友借錢」(36.7%)，以及「網路集資」(26.4%)、「變賣財產」(12.4%)。

根據 yes123 求職網的調查發現，有高達 9 成 3(93.1%) 的上班族表示，自己「曾經有過創業的夢想」，而且這樣的比例，更創下 5 年以來的新高！(去年 92%、前年 91.3%、大前年是 90.2%、2012 年為 90.8%) 至於何時開始有創業夢想，其中 21.2% 透露是在「還沒出社會就有過創業夢想」；另外有 19.7% 則指出，在「工作十年 (含) 以上」；以及 19% 表示是在「工作三到四年」！觀察前述的統計分佈，更呈現「三峰化」趨勢：集中於學生時期、職場中生代、職場資深老鳥！

對於想創業、當老闆的動機，主要有以下這幾點：「做自己有興趣的事」(58%)、「想賺更多錢」(52.1%)、「自己決定工作時間」(38.9%)，以及「怕找不到工作或被裁員」(30%)、「台灣的薪資水準不合理」(29.3%)！此外，衡量創業成功的必要條件，這群有夢想的勞工們則認為，需具備以下這五大項：「勇敢冒險的態度」(33.7%)、「財務管理能力」(30.8%)、「人脈」(28.6%)，以及「完善的經營企畫」(27.1%)、「熱情」(26.4%)！

只是想歸想，真正落實創業的人其實不算太多！由 yes123 求職網的調查顯示，其中 69.8% 屬於「有過夢想，但沒有付諸行動」；代表只有 30.2% 是有「付諸行動」的：這當中又分成 52.2% 屬於「有付諸行動，但已經收掉或轉手」；26.3% 為「有付諸行動，目前正在籌備中」；21.5% 是「有付諸行動，目前仍在經營」！總的來說，對於採取創業行動的人，他 (她) 們平均評估期為 25.7 個月，等於得花兩年多的時間，去進行創業前的準備工作：例如評估市場規模，開發產品，選擇通路、店址！

即使目前仍在營業的創業者，累計從開始創業迄今，也僅有 3 成 4(34.1%) 透露，已經「回本」；意味著還有 6 成 6(65.9%) 處於「沒有回本」的狀態！至於曾經創業，但已經結束經營的人，他 (她) 們收掉生意的原因有：「後續資金不足」(41.1%)、「缺乏客源」(36.4%)、「持續虧本」(34.1%)，以及「辦公室或店面租金太高」(29.4%)、「專業技術能力不足」(20.1%)！

yes123 求職網發言人楊宗斌更指出，「金援」的多寡，還有如何運用「錢」，恐怕也成為創業勝敗的重要關鍵！簡單來說，創業的開銷，要考慮到軟硬體設備、租金、水電費、人事與原料成本等等：大概分成「開辦費用」、「營運週轉金」與「準備金」三大部分！同時根據此次調查結果，有創業夢想的上班族預估，總資金平均要準備 91.7 萬元！(平均值為 917,305 元)

另外想籌措這筆創業資金，主要的管道會有：「個人存款」(66.1%)、「向銀行貸款」(51.4%)、「向父母或親友借錢」(36.7%)，以及「網路集資」(26.4%)、「變賣財產」(12.4%)！一旦投入這麼多錢來創業，當然更希望生意穩定後，能有相對滿意的盈餘出現！對於有創業夢的上班族來說，平均期盼靠著創業，每個月能獲利 85,950 元，大約為 86K 的月薪水準！若拿上半年的經常性薪資 39,106 元，兩相比較的話：「預期創業盈餘」大約要是「經常性薪資」的 2.2 倍！(85,950 除以 39,106，約等於 2.2！)

雖然對於創業夢想，不少人心中自有藍圖，但是想撐到真正獲利又回本，其實不算太容易，因此要有設立「停損點」的打算！從 yes123 求職網的調查發現，平均累積虧損達 438,789 元，就會放棄經營，以前述平均創業金 917,305 元換算，大概是賠掉 4 成 8(47.8%) 的資金，約虧了將近一半就選擇停損！(438,789 除以 917,305，約等於 0.478！)yes123 求職網發言人楊宗斌更建議，「認賠退場」並不代表全盤皆輸，畢竟「留得青山在，不怕沒柴燒」：一方面得到失敗的「經驗」，另一方面保留部分資金，未來仍有機會「東山再起」，重返創業市場！
 

C型肝炎是台灣肝病的第二主因，疾病管制署曾就全國15歲以上人口研究調查顯示，國人C肝盛行率地區，多集中在中南部沿海地區和部分原住民社區，因自癒機率較低，奇美醫學中心肝膽胃腸科主治醫師馮意哲呼籲病患，要接受治療，否則可能導致惡化。

馮意哲指出，感染Ｃ型肝炎後，約有3/4的Ｃ型肝炎患者不會有症狀，約有1/4會有輕微的症狀如疲累、虛弱或感到腹部不適、沒胃口、體重減輕、精神沮喪或是有輕微的黃疸等。

據統計，約有8成病人可能在6個月後轉成慢性Ｃ型肝炎；慢性Ｃ肝若不治療，則有2.5成患者在20-30年內會轉成肝硬化。一旦形成肝硬化，每年有2-5%的機會產生肝癌，4-5%的機率發生肝衰竭。

馮意哲表示，過去10、20年來治療C肝是以長效型干擾素加口服雷巴威靈來治療，效果不錯，且健保全額給付，可減少不少病人的經濟負擔，但可能在治療過程中出現副作用；有部分病人因無法承受副作用而中途放棄治療，還有人因有其他疾病不適合接受干擾素治療。

馮意哲說明，近年有新的Ｃ型肝炎全口服藥物問世，副作用較少、且接近90~95%以上病人的病毒可以完全消失；但價格昂貴，健康保險署還在規劃是否提供給付。

馮意哲醫師提醒，慢性C型肝炎縱然使用口服藥物或干擾素治癒，切記治療成功後，還是需要定期回診追蹤，才能保持健康。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

工商時報【林淑惠╱台北報導】

中秋節過後第一天上班，中華電信就為所有員工帶來一份大驚喜！中華電信昨（19）日召開臨時董事會，通過加發一次性獎金、每名員工1萬5,000元，估計2萬2,800位員工受惠，總計3.42億元，預定10月1日發放。

這是中華電信第一次發放一次性獎金，也是董事長蔡力行上任2年多以來，為員工「額外」發出的第三個大紅包，第一次是去年全體員工每人各加薪1,500元，第二次是今年年初加薪500元，這次則是每人加發1萬5,000元獎金。

另外，昨日董事會亦通過高層人事異動，北區分公司總經理鄭閔卿11月1日屆齡退休，職缺由執行副總經理鍾福貴接任，總公司執行副總經理職缺，改由行銷處副總經理吳麗秀升任。

中華電信副總經理兼代理發言人何旭輝表示，以往公司會依年度績效核算企業化獎金，今年除企業化獎金，又額外加發了一次性獎金。

中華電信民營化11年，曾經在2006年及2011年各調薪3％，2015年加薪1,500元、換算加薪幅度1.75～5.49％不等，今年初的加薪額度只有500元，幅度不如去年，據了解，在工會大力爭取、蔡力行與總經理石木標等高層努力下，大股東交通部終於點頭，選在中秋節過後發給每位員工一個大紅包，以激勵員工士氣，今年再創佳績。

中華電8月自結合併營收196.9億元，年增4.7％，歸屬於母公司業主之淨利33.7億元，每股盈餘0.43元；累計1～8月合併營收1,515億、年增0.4％，歸屬於母公司業主淨利292.8億元，累計每股盈餘3.77元、年減0.9％，與財測相較符合預期，但已達成全年財測目標超過73％，法人預期全年超越財測EPS 5.15元可期。

iPhone 7在台首賣第一天就捎來好消息，中華電信行動通信分公司總經理林國豐表示，iPhone 7意外熱銷，有助於拉抬每用戶每月貢獻度（ARPU）。

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